Firmadas las actas de julio y agosto se tratan los puntos del día para esta reunión. Comenzando con una nueva queja por la falta puntual de personal, los cambios de turnos y la falta de un calendario mensual en laboratorio, que si se cumple en el resto de áreas. También se solicita la documentación sobre los trabajos realizados en fines de semana que han pasado a ser algo más que esporádicos. Para tratar esto y la previsión de producción, se pide convocar la mesa de trabajo en fines de semana.
Como comité se quiere trasladar la situación de falta de soporte en planta por parte de Sodexo. Dado que es una imposición europea, se pretende que en Europa sean conscientes de las necesidades de la planta.
La vacante en el departamento de auxiliares se espera cubrir el mes de octubre dado que el proceso de selección se encuentra avanzado.
El funcionamiento del turno creado para compensar las carencias de los turnos programados genera dudas en su aplicación. Se tratará con el personal implicado.
Sobre las categorías revisables se identificarán y valorarán. Según la empresa hay casos en que se ha ofertado y no se ha aceptado y quizás otros queriendo no han tenido oportunidad de optar a un cambio.
Se apuntan cambios en las tareas de los carretilleros propias del checker. Sobre temas de seguridad se indica que cada uno es responsable de su seguridad y que quien tiene la capacidad de decisión no es un trabajador de base que como mucho puede aconsejar o advertir y trasladar a superiores los incumplimientos que observe.
La cubierta de carga-descarga sigue pendiente de la aprobación del ayuntamiento toda vez que el presupuesto está aprobado.
Las cuestiones previstas en convenio sobre el estudio del servicio de catering y análisis de categorías se pondrán en marcha en el mes de octubre tras el periodo estival.
Se propone alcanzar un acuerdo de más detalle para poder llevar ocasionalmente el coche de comercial. Sobre los vehículos en renting, a falta de confirmación, se apunta que sigue vigente el seguro pero es necesario aclarar si se debe disponer cierta documentación en el vehículo.
Se solicita el calendario vacacional con las últimas incorporaciones, así como el listado de categorías actualizado. La entrega de EPIs al personal de nueva incorporación sigue pendiente de una solución definitiva.
Se solicita in-formación para poder hacer uso de la aplicación GENIE (gestión de RRHH) que se quiere implantar y para lo que se están habilitando ordenadores.
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