LA DIRECCION DE CCEP NIEGA A LOS EMPLEADOS EL DERECHO DE SER ESCUCHADOS A NIVEL EUROPEO

¡La dirección de CCEP niega a los empleados el derecho a ser escuchados a 

nivel europeo!

Después de casi tres años de negociaciones, la dirección dejó la mesa de negociaciones cuando los representantes de los trabajadores se negaron a firmar una propuesta inaceptable.

Desde la creación de Coca-Cola European Partners (CCEP) en 2016, los sindicatos han

denunciado continuos ataques a los puestos de trabajo y incesantes demandas de mayor

flexibilidad laboral. En los últimos 2 años y medio se han destruido más de 2.500 puestos de trabajo, lo que equivale aproximadamente al 10% de la plantilla total de CCEP en el momento de su creación.

Mientras que CCEP presume de sus compromisos ambientales y sociales, persigue únicamente los intereses de los accionistas.

La estrategia industrial de CCEP se toma a nivel europeo y se escapa por completo del

control local. Por eso es esencial la creación de un comité de empresa europeo que

funcione correctamente, ya que permitiría la información y consulta con la dirección central del Grupo, que es la que toma realmente las decisiones.

Sin embargo, han pasado casi tres años desde el inicio de las negociaciones del Comité Europeo y la dirección sigue proponiendo un acuerdo que priva a los trabajadores el derecho de ser escuchados en el proceso de toma de decisiones por parte de la empresa.

En la última reunión celebrada el 22 de mayo de 2019, la empresa insistió en una propuesta inaceptable.

La dirección de CCEP quiere informar y consultar al CEE solo cuando:

- al menos 468 personas se ven afectadas en al menos dos países

- la pérdida de puestos de trabajo se producen al mismo tiempo en más países

De esta manera, el CEE se vería privado de sus responsabilidades fundamentales, es decir, de establecer un diálogo constructivo permanente con la dirección y de ser informado y consultado sobre el impacto potencial de un asunto antes de que se tomen las decisiones.

La dirección informó a los representantes de los trabajadores que la reunión del 22 de mayo de 2019 sería la última!

Cuando nos negamos a aceptar su propuesta, la dirección abandonó la mesa de negociaciones.

Las delegaciones de todos los países se mantuvieron unidas!

Para nosotros cada persona cuenta, y no se nos intimidará para que firmemos un

acuerdo que vaya en detrimento de los intereses de los trabajadores a los que

representamos!

Pedimos a la Dirección que reconsidere su posición y retome la negociación.

PINCHA PARA VER ENLACE PDF, COMUNICADO EFFAT Y UGT

PREACUERDO NORBEGA 2018, 2019 Y 2020

PREACUERDO NORBEGA 2018, 2019 Y 2020

Hoy miércoles 08 de mayo del 2019, UGT y USO hemos firmado un preacuerdo para un nuevo convenio (a falta de revisión) para TODOS LOS CENTROS DE NORBEGA para 2018-2020 y que en virtud de la mayoría sindical que constituimos en la mesa de negociación abierta en febrero de 2018 (UGT 6, USO 2, ELA 5) es de EFICACIA GENERAL PARA TOD@S L@S TRABAJADOR@S. Con la firma de este convenio, tod@s veremos mejoradas nuestras condiciones durante su vigencia. Además de lo anterior, otros beneficios destacables que ya adelantábamos con la firma del preacuerdo son: Incrementos salariales: 1,7% para 2018. En 2018 el IPC cerró en 1,2% (ganancia del 0,5% sobre el IPC) 1,5% + la monetización del seguro de ACUNSA en la masita (que se consolida y revaloriza en nuestras nóminas y que equivale a un incremento medio del 0,32%) para 2019, manteniendo este año el seguro. 1,5% para 2020. Además de una garantía de las suma de los IPC de estos 3 años en caso que la subida del IPC sea mayor que la suma de los porcentajes pactados que se aplicarían automáticamente en tablas en 2021. Recuperamos la subida salarial en todos los conceptos económicos, que se perdió en el anterior convenio. Además del salario base y plus de actividad, suben el plus de vinculación, la masita, plus de turnicidad, de jornada partida, de nocturnidad, horas extras, plus puesto de trabajo, variable comercial, dietas y ayudas, diversidad funcional y orfandad, trabajos en fines de semana y festivo. Consolidación inmediata de los 12 Fij@s-Discontinu@s + 5 nuev@s fij@s durante la vigencia del convenio (Mínimo) Se mantienen o mejoran los derechos del convenio firmado anteriormente por todos los sindicatos con representación (UGT, ELA, USO) y ningún artículo del nuevo convenio empeora a los del anterior. Los atrasos que se han generado en este tiempo se abonarán con la nómina del mes de MAYO. Este convenio viene a dar estabilidad a la plantilla de NORBEGA, en un momento en que se hace necesario recibir inversiones que faciliten más carga de trabajo que conlleve un crecimiento de la planta y así mejorar nuestra posición en el grupo. Queremos ser una de esas embotelladoras que reciben inversión en forma de nuevas instalaciones, líneas, etc., y crecer garantizando así un futuro laboral para tod@s nosotr@s. PINCHA PARA VER ENLACE PDF

SERVICIOS JURIDICOS

SERVICIOS JURÍDICOS

Los servicios jurídicos son un servicio para los afiliados y afiliadas al sindicato y atienden tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos o funcionarios. Prestan el servicio de asesoramiento y defensa en el ámbito laboral, tanto de carácter colectivo como individual.

En nuestros servicios jurídicos se tratan todo tipo de asuntos laborales: contratación, vacaciones, retribuciones, sanciones, periodos de enfermedad, excedencias, fin de contrato, liquidaciones, indemnizaciones, despidos, reclamaciones de las cantidades pendientes de abono, prestaciones por desempleo, jubilación, viudedad, orfandad, invalidez, etc, asumiendo la defensa del trabajador ante los organismos administrativos o jurisdiccionales.

CAMPAÑA DE LA RENTA 2018

UGT TE INFORMA QUE, LA CUOTA SINDICAL DESGRAVA EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF), PARA ELLO INTRODUCE EL IMPORTE TOTAL DE LA CUOTA SINDICAL DE UGT DEL AŃO 2018 EN LA CASILLA NUMERO 14, APARTADO CUOTAS SATISFECHAS A SINDICATOS, DE TU DECLARACIÓN.

GRADOS DE PARENTESCO CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 

Para que no haya duda a la hora de solictar un permiso o licencia que os corresponda por razones familiares.

En el cuadro que se encuentra en la parte lateral de este texto, tenéis acceso a un cuadro bastante completo de los grados de parentesco, para que lo consulteís en el momento de solicitar cualquier permiso o licencia que este recogido en vuestro convenio.

Clica sobre la imagen para ampliar el cuadro, grado de parentesco.

Si deseas ampliar la información contacta con tus representantes sindicales UGT

1. Cinco (5) días laborables por fallecimiento del cónyuge, compañero/a, hijos.
2. Tres (3) días naturales por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (excepto los del punto A). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
3. Cinco (5) días naturales, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, compañero/a, hijos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
4. Tres (3) días naturales, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, (excepto los del punto C). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
5. Dos (2) días naturales, en caso de matrimonio de parientes hasta el segundo de consanguinidad o afinidad.
6. Tres (3) días naturales por nacimiento de hijo/a y adopción.
7. Un (1) día laborable, por traslado de domicilio habitual.
8. Quince (15) días naturales, en caso de matrimonio del trabajador/a.
9. Asistencia a actos judiciales en los que el trabajador sea citado.
10. Un (1) día laborable, para asistencia a consulta médica fuera de la provincia por prescripción facultativa y su posterior justificación.
11. Todo trabajador podrá disfrutar de dos (2) días laborables de libre disposición a cuenta del exceso de jornada. Su solicitud deberá realizarse con 48 horas de antelación, sin que pueda coincidir más de una persona por departamento y nivel retributivo.

Cuando el disfrute se pretenda realizar los días 24 y/o 31 de diciembre, la solicitud deberá realizarse con 48 horas de antelación sin que puedan coincidir más de dos personas por departamento y nivel retributivo.

12. Con el fin de favorecer en todo lo posible la formación de los que estudien para obtener un título, contará con los permisos necesarios para examinarse en el Centro Docente respectivo.
13. Un (1) día natural por asistencia a bautizos y comuniones de familiares hasta primer grado por consanguinidad o afinidad.
14. El tiempo indispensable para acompañar a los hijos menores de edad a recibir asistencia médica.

Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas.

CALENDARIO VACACIONAL 2019

Calendario Vacacional para la planta de Galdakao año 2019.                    

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RATIFICACIÓN DEL PREACUERDO

REUNIÓN MENSUAL MAYO