viernes, 20 de diciembre de 2019
viernes, 22 de noviembre de 2019
jueves, 21 de noviembre de 2019
lunes, 18 de noviembre de 2019
domingo, 17 de noviembre de 2019
martes, 5 de noviembre de 2019
miércoles, 23 de octubre de 2019
lunes, 14 de octubre de 2019
miércoles, 25 de septiembre de 2019
REGISTRO DE CONVENIO 2018 - 2020
Ya tenemos registrado el Convenio Colectivo para los años 2018, 2019 y 2020
Puedes buscar el enlace en Legislación laboral básica, Convenio Norbega 18-19-20.
jueves, 19 de septiembre de 2019
REUNIÓN COMITE SEPTIEMBRE
Firmadas las actas de julio y agosto se tratan los puntos del día para esta reunión. Comenzando con una nueva queja por la falta puntual de personal, los cambios de turnos y la falta de un calendario mensual en laboratorio, que si se cumple en el resto de áreas. También se solicita la documentación sobre los trabajos realizados en fines de semana que han pasado a ser algo más que esporádicos. Para tratar esto y la previsión de producción, se pide convocar la mesa de trabajo en fines de semana.
Como comité se quiere trasladar la situación de falta de soporte en planta por parte de Sodexo. Dado que es una imposición europea, se pretende que en Europa sean conscientes de las necesidades de la planta.
La vacante en el departamento de auxiliares se espera cubrir el mes de octubre dado que el proceso de selección se encuentra avanzado.
El funcionamiento del turno creado para compensar las carencias de los turnos programados genera dudas en su aplicación. Se tratará con el personal implicado.
Sobre las categorías revisables se identificarán y valorarán. Según la empresa hay casos en que se ha ofertado y no se ha aceptado y quizás otros queriendo no han tenido oportunidad de optar a un cambio.
Se apuntan cambios en las tareas de los carretilleros propias del checker. Sobre temas de seguridad se indica que cada uno es responsable de su seguridad y que quien tiene la capacidad de decisión no es un trabajador de base que como mucho puede aconsejar o advertir y trasladar a superiores los incumplimientos que observe.
La cubierta de carga-descarga sigue pendiente de la aprobación del ayuntamiento toda vez que el presupuesto está aprobado.
Las cuestiones previstas en convenio sobre el estudio del servicio de catering y análisis de categorías se pondrán en marcha en el mes de octubre tras el periodo estival.
Se propone alcanzar un acuerdo de más detalle para poder llevar ocasionalmente el coche de comercial. Sobre los vehículos en renting, a falta de confirmación, se apunta que sigue vigente el seguro pero es necesario aclarar si se debe disponer cierta documentación en el vehículo.
Se solicita el calendario vacacional con las últimas incorporaciones, así como el listado de categorías actualizado. La entrega de EPIs al personal de nueva incorporación sigue pendiente de una solución definitiva.
Se solicita in-formación para poder hacer uso de la aplicación GENIE (gestión de RRHH) que se quiere implantar y para lo que se están habilitando ordenadores.
NOSOTROS TE REPRESENTAMOS TU NOS ELIGES
lunes, 5 de agosto de 2019
REUNIÓN COMITÉ 02.08.2019
Aplazada la firma del acta de la reunión de Julio hasta el próximo mes, se abordan los puntos del orden del día.
Apunta la empresa que, la realización de horas extras en turno de noche está limitada a situaciones muy excepcionales y todas las horas extras deben ser autorizadas. Así, la situación ocurrida en planta se ha tratado con el trabajador implicado y no se repetirá.
Tras los accidentes/incidentes ocurridos en planta, se recuerda que siempre se ha de recurrir a asistencia especializada, siendo la mutua la facultada para dar bajas si proceden. No puede ser que prime el ratio de accidentes a la salud de l@s trabajador@s.
Cuando se trata la situación de fij@s estancad@s en un grupo y nivel sin posibilidad aparente de progresión, se vuelve a hablar de polivalencia y de aprovechar periodos de baja actividad para formar a personal, o compensar a aquell@s que por su buen desempeño en algún puesto no se les quiera mover a otros.
Son necesarias más taquillas en el comedor, más atención al personal durante su incorporación a la platilla, mejor asignación de EPIs.
Frente a la queja sobre la pérdida de personal válido, y la dificultad que parece existir a la hora de contar con personal dadas las condiciones que se ofrecen, la empresa apunta que está buscando la forma de estabilizar la platilla.
Los miembros de ELA describen retrasos en los abonos de las minutas. La empresa se compromete a revisarlo.
La climatización de los puestos de trabajo y los baches de la playa de carga (algunos se han arreglado y otros se acometerán) son temas que nos indican se vienen tratando en el comité de SSL. Por otra parte, la compra de unas PDAs mejores para el almacén de producto acabado y materia prima está aprobada, así como un nuevo inspector de cajas para la línea de VR.
Se traslada una queja porque en casi todas las delegaciones comerciales se han dado roturas de stock así como una falta de información (de la que antes se disponía) a este respecto, que condiciona el trabajo de los comerciales así como la consecución de objetivos cuando esas roturas afectan a productos incluidos en los focos. Además, la aplicación que se utiliza, cuando el cambio de promociones coincide con el cambio de periodo, permanece sin actualizar 1 o 2 días con el consiguiente perjuicio.
lunes, 24 de junio de 2019
NEGRO SOBRE BLANCO
Que hay diferencias entre los salarios de las distintas plantas lo demostramos en la exposición. Los datos que se dieron (respondiendo a un compañero) no escondían diferencias salariales, pero nadie se ha molestado en dar otros datos de facturación, horas anuales, .... Aunque con otras plantas también hay diferencias de todo tipo, es curioso, que siendo la planta más grande de las pequeñas, SOLO se nos compare con las más grandes (Big Size). Ojala podamos llegar a esos niveles, porque entre otras cosas seríamos más en plantilla.
Se han firmado convenios anteriores por todos los sindicatos sin que eso fuera un problema. ¿Cuando ELA firma no recibe nada pero los demás sí? Como siempre que ELA no firma ponen en duda a los demás. Más de lo de siempre.
Este convenio se ha firmado con el refrendo de l@s afiliad@s y simpatizantes de UGT y los de USO (¿lo habéis sometido vosotros a votación?) que han visto en él un buen acuerdo y que están en contra con una huelga indiscriminada que no soluciona nada y sí puede complicar el futuro de la planta y de sus trabajador@s.
QUEDE CLARO QUE: UGT (y USO) ha(n) negociado y acordado unas condiciones con la empresa sin más contraprestación que lo firmado. En vez de lanzar mentiras, lanzad pruebas. A ver si se os cae la careta.
L@S BENEFICIAD@S DE ESTE CONVENIO SOMOS TOD@S L@S TRABAJADOR@S. Un convenio acordado no pone en riesgo a la familia de nadie, pero una huelga indiscriminada, como pretendíais, lo podía haber hecho. Por cierto, nos alegramos de que por el bien de tod@s no la hicieseis aunque con ello no cumplieseis con lo que se votó mayoritariamente (que hubiera sido lo democrático).
No hacéis más que buscar un argumento para la huelga y tratar de que l@s compañer@s os sigan. Lo de menos va a ser el motivo, lo importante es hacer huelga para salir en prensa y ya está. Menos mal que la mayoría de la plantilla sabe lo que le conviene.
Como también expusimos, hay una línea de aséptico que ya no viene aquí, bajan 72 turnos de aséptico y 22 de latas y apenas suben en VR y VNR. La empresa lo trasladó a la RLT. ¿Por qué no contáis los motivos?
miércoles, 12 de junio de 2019
jueves, 23 de mayo de 2019
LA DIRECCION DE CCEP NIEGA A LOS EMPLEADOS EL DERECHO DE SER ESCUCHADOS A NIVEL EUROPEO
¡La dirección de CCEP niega a los empleados el derecho a ser escuchados a
nivel europeo!
Después de casi tres años de negociaciones, la dirección dejó la mesa de negociaciones cuando los representantes de los trabajadores se negaron a firmar una propuesta inaceptable.
Desde la creación de Coca-Cola European Partners (CCEP) en 2016, los sindicatos han
denunciado continuos ataques a los puestos de trabajo y incesantes demandas de mayor
flexibilidad laboral. En los últimos 2 años y medio se han destruido más de 2.500 puestos de trabajo, lo que equivale aproximadamente al 10% de la plantilla total de CCEP en el momento de su creación.
Mientras que CCEP presume de sus compromisos ambientales y sociales, persigue únicamente los intereses de los accionistas.
La estrategia industrial de CCEP se toma a nivel europeo y se escapa por completo del
control local. Por eso es esencial la creación de un comité de empresa europeo que
funcione correctamente, ya que permitiría la información y consulta con la dirección central del Grupo, que es la que toma realmente las decisiones.
Sin embargo, han pasado casi tres años desde el inicio de las negociaciones del Comité Europeo y la dirección sigue proponiendo un acuerdo que priva a los trabajadores el derecho de ser escuchados en el proceso de toma de decisiones por parte de la empresa.
En la última reunión celebrada el 22 de mayo de 2019, la empresa insistió en una propuesta inaceptable.
La dirección de CCEP quiere informar y consultar al CEE solo cuando:
- al menos 468 personas se ven afectadas en al menos dos países
- la pérdida de puestos de trabajo se producen al mismo tiempo en más países
De esta manera, el CEE se vería privado de sus responsabilidades fundamentales, es decir, de establecer un diálogo constructivo permanente con la dirección y de ser informado y consultado sobre el impacto potencial de un asunto antes de que se tomen las decisiones.
La dirección informó a los representantes de los trabajadores que la reunión del 22 de mayo de 2019 sería la última!
Cuando nos negamos a aceptar su propuesta, la dirección abandonó la mesa de negociaciones.
Las delegaciones de todos los países se mantuvieron unidas!
Para nosotros cada persona cuenta, y no se nos intimidará para que firmemos un
acuerdo que vaya en detrimento de los intereses de los trabajadores a los que
representamos!
Pedimos a la Dirección que reconsidere su posición y retome la negociación.
PINCHA PARA VER ENLACE PDF, COMUNICADO EFFAT Y UGT
miércoles, 15 de mayo de 2019
PREACUERDO NORBEGA 2018, 2019 Y 2020
PREACUERDO NORBEGA 2018, 2019 Y 2020
SERVICIOS JURIDICOS
SERVICIOS JURÍDICOS
En nuestros servicios jurídicos se tratan todo tipo de asuntos laborales: contratación, vacaciones, retribuciones, sanciones, periodos de enfermedad, excedencias, fin de contrato, liquidaciones, indemnizaciones, despidos, reclamaciones de las cantidades pendientes de abono, prestaciones por desempleo, jubilación, viudedad, orfandad, invalidez, etc, asumiendo la defensa del trabajador ante los organismos administrativos o jurisdiccionales.
domingo, 12 de mayo de 2019
GRADOS DE PARENTESCO CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
Para que no haya duda a la hora de solictar un permiso o licencia que os corresponda por razones familiares.
En el cuadro que se encuentra en la parte lateral de este texto, tenéis acceso a un cuadro bastante completo de los grados de parentesco, para que lo consulteís en el momento de solicitar cualquier permiso o licencia que este recogido en vuestro convenio.
Clica sobre la imagen para ampliar el cuadro, grado de parentesco.
Clica sobre la imagen para ampliar el cuadro, grado de parentesco.
Si deseas ampliar la información contacta con tus representantes sindicales UGT
- Cinco (5) días laborables por fallecimiento del cónyuge, compañero/a, hijos.
- Tres (3) días naturales por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (excepto los del punto A). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
- Cinco (5) días naturales, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, compañero/a, hijos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
- Tres (3) días naturales, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, (excepto los del punto C). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
- Dos (2) días naturales, en caso de matrimonio de parientes hasta el segundo de consanguinidad o afinidad.
- Tres (3) días naturales por nacimiento de hijo/a y adopción.
- Un (1) día laborable, por traslado de domicilio habitual.
- Quince (15) días naturales, en caso de matrimonio del trabajador/a.
- Asistencia a actos judiciales en los que el trabajador sea citado.
- Un (1) día laborable, para asistencia a consulta médica fuera de la provincia por prescripción facultativa y su posterior justificación.
- Todo trabajador podrá disfrutar de dos (2) días laborables de libre disposición a cuenta del exceso de jornada. Su solicitud deberá realizarse con 48 horas de antelación, sin que pueda coincidir más de una persona por departamento y nivel retributivo.
Cuando el disfrute se pretenda realizar los días 24 y/o 31 de diciembre, la solicitud deberá realizarse con 48 horas de antelación sin que puedan coincidir más de dos personas por departamento y nivel retributivo.
- Con el fin de favorecer en todo lo posible la formación de los que estudien para obtener un título, contará con los permisos necesarios para examinarse en el Centro Docente respectivo.
- Un (1) día natural por asistencia a bautizos y comuniones de familiares hasta primer grado por consanguinidad o afinidad.
- El tiempo indispensable para acompañar a los hijos menores de edad a recibir asistencia médica.
Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas.
sábado, 11 de mayo de 2019
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viernes, 10 de mayo de 2019
domingo, 10 de febrero de 2019
domingo, 13 de enero de 2019
LAUDO ARBITRAJE ELECCIÓNES SINDICALES
Laudo dictado por el árbitro designado por el Gobierno Vasco en cuya virtud se acuerda:
martes, 1 de enero de 2019
ELECCIÓNES VITORIA
ELECCIÓNES SINDICALES VITORIA
Ruben Alonso es el nuevo delegado de UGT en Vitoria-Gasteiz.
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